Intervisie en HR Supervisie
Leren van elkaar en doorgronden van patronen, denkwijzen en overtuigingen. Van jezelf en van de organisatie.
Intervisie
Intervisie is voeding. Het is een manier om aan jezelf en je eigen deskundigheid te werken. Intervisie helpt om vraagstukken in een groter geheel te plaatsen en vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Het past goed bij een systemische benadering. Alles hangt met elkaar samen. Ook vraagstukken in het werk. Wat komt steeds terug? Wat wil dit zeggen? Ik werk met creatieve, vaak systemische, werkvormen zoals organisatieopstellingen, socratische dialoog, visualisatie en verhalen schrijven. Ik begeleid kleine intervisiegroepen tot maximaal zes personen bij het uitwisselen van werkgerelateerde vraagstukken. Het doel is dat groepen uiteindelijk zelfstandig de intervisie met elkaar voortzetten.
HR Supervisie
Supervisie gaat een stap verder. Het is naast de professionele ontwikkeling ook gericht op het persoonlijke functioneren. Niet het vraagstuk staat centraal maar de manier waarop jij daar als professional mee omgaat. Bij supervisie gaat het over je eigen gedachten, gevoelens, overtuigingen, behoeften en ervaringen en hoe je die in het werk toepast. Waar leid je? Waar volg je? Wat wil je teweegbrengen? Je werkt met eigen leerdoelen en hebt zelf de regie over je leerontwikkeling. De supervisie van Hubé is specifiek bedoeld voor HR professionals en kan zowel individueel als in kleine groepen tot maximaal zes personen worden georganiseerd.
