Team Coaching

Alles en iedereen insluiten en onder ogen komen. Dat maakt een sterk team.

Conflict en escalatie in teams

Teams zijn een spiegel van de organisatiedynamiek. Er spelen vaak patronen die ook elders in de organisatie voorkomen. In het groot of in het klein. We noemen dit fractalen: oneindige patronen die zich voortdurend herhalen. Escalaties, incidenten of conflicten in een team zijn bijna altijd onderdeel van een groter geheel. Er is iets vastgelopen in een of meer systemische principes rondom plek, ordening, balans en bestemming. Iets of iemand wordt uitgesloten. Verantwoordelijkheden liggen niet op de juiste plek. Er is onvoldoende balans tussen geven en nemen. Of de bestemming van het team klopt niet meer. Ik breng de patronen in het team in kaart en begeleid de dialoog: Wie of wat krijgt onvoldoende ruimte? Wat is er nog niet gezegd? 

Alles en iedereen insluiten

Hoe zorg je dat iedereen in het team wordt gezien en gehoord? Ik gebruik Deep Democracy als methode voor inclusieve besluitvorming waarbij alle stemmen worden gehoord. Er is geen goed of fout. Alle gedachten, gevoelens, meningen en overtuigingen doen ertoe en hebben een wijsheid in zich. Zo kijk ik naar samenwerking: iedereen is verantwoordelijk. Vaak gaat de aandacht naar de oplossing. Er wordt direct ingegrepen of misschien weggekeken. Beide reacties gaan ten koste van inzicht in het patroon onder het conflict: Waar loopt het vast? Waar mag het niet over gaan? Wat krijgt steeds voorrang? Met deze vragen begeleid ik teams om alles en iedereen in te sluiten. De erkenning voor wat er is, geeft rust en ruimte voor nieuw perspectief. 

Wil jij ook weer rust, ruimte en perspectief in je team? 

passion_web1_gespiegeld.jpg

Wil je meer weten of heb je een vraag?

Bel me: 06 - 36119917

Mail me: maaike@hubecoachingentraining.nl

Stuur me een bericht op LinkedIn

Copyright Hubé Coaching & Training

Algemene Voorwaarden