Reflectiecirkel voor teams
Voor teams die de samenwerking willen versterken en van gezamenlijke reflectie een gewoonte willen maken.
Reflectieve teamsessies | 2-3 uur | In een vast ritme | Gemiddeld eens per kwartaal
Korte uitleg over de reflectiecirkel voor teams
​
Succesvolle teams hebben een sterke verbinding met elkaar, zowel op inhoud als op relatie. De reflectiecirkel is een plek om aan deze verbinding te werken, met regelmaat en een heldere structuur, zodat teamleden zich open en kwetsbaar durven opstellen. Reflectiecirkels versterken de samenwerking in teams. Het zorgt voor een doorlopende praktijk van reflectie en verdieping en geeft teams de ruimte om stil te staan bij wat er speelt, elkaar echt te horen en patronen te onderzoeken. Niet incidenteel, maar op structurele wijze, verankerd in de organisatie en geïntegreerd in de HR-cyclus. Daar ligt de sleutel voor meer verbinding en vertrouwen in de samenwerking.
Na de reflectiecirkel voor teams
-
Is er meer verbinding en vertrouwen in het team
-
Is het team in staat om eigen patronen en dynamieken te (h)erkennen
-
Is er meer autonomie in het team en minder afhankelijkheid van anderen
-
Ervaren teamleden meer plezier, openheid en veerkracht in de samenwerking
Inhoudelijke uitleg over de reflectiecirkel voor teams
​​​
De reflectiecirkel voor teams bestaat uit een combinatie van systemisch werk, systeemdenken en identiteitsontwikkeling en heeft als doel om teamleden een plek te geven waar ze met elkaar kunnen reflecteren op patronen en dynamieken in de samenwerking. Een reflectiecirkel duurt gemiddeld 2 tot 3 uur en vindt plaats in een vast ritme. De bijeenkomsten starten met een check-in waarin iedereen de ruimte krijgt om te delen wat er leeft. Daarna haalt het team met elkaar de rode draad uit wat er is gedeeld, dát wordt het thema voor de bijeenkomst. Er is dus geen voorbereiding nodig, het team werkt met wat er op dat moment leeft. Dit wordt verdiept met verschillende werkvormen en dialoog. Welke patronen zijn er in ons team? Wat is het effect op onze samenwerking? Hoe sluiten we aan bij elkaar? In het begin wordt het team actief begeleid, later pakt het stap voor stap de reflectie zelfstandig op, zodat het een vast ritueel wordt in de organisatie, misschien wel met elk kwartaal een teamreflectie naast cijfers en plannen.
"Maaike laat een veilige bedding ontstaan waardoor we ons konden verbinden, ook daar waar kramp zit"
​Meddy, procesbegeleider GGzE
Wil je meer weten over de reflectiecirkel voor teams? Neem dan contact op!
