Sparringpartner voor directie
Spiegelen en reflecteren op vraagstukken over samenwerking en leiderschap met de intentie om je eigen antwoorden te vinden.
Op basis van uurtarief | In een urenbundel | Live en online | Op maat
Korte uitleg over sparren voor directie
​
Als sparringpartner ben ik beschikbaar om mee te kijken bij complexe vraagstukken rondom samenwerking, leiderschap en positionering waar je als directeur alleen niet goed uitkomt en waarbij het fijn is om je gedachten, motieven en overwegingen te delen. Het doel is niet het geven van advies. Het gaat over waarnemen, spiegelen en duiding geven aan wat zich laat zien en wat dit wil zeggen vanuit een systemisch perspectief. Ik stel vragen, spiegel en help je om helderheid te krijgen in je eigen proces. Dit geeft focus om bij je eigen antwoord uit te komen vanuit verbinding met jezelf, de ander en de context om je heen.
Na het sparren
​​
-
Heb je helderheid gekregen over het vraagstuk dat je hebt ingebracht
-
Heb je meer verbinding met jezelf in relatie tot het vraagstuk
-
Begrijp je de samenhang met patronen en dynamieken in de organisatie
-
Heb je duidelijkheid gevonden in hoe je wilt omgaan met het vraagstuk
Inhoudelijke uitleg over het sparren
​
Als directeur heb je te maken met complexe vraagstukken waar je niet altijd zelfstandig uitkomt. En dat hoeft ook niet. Soms is het fijn om je gedachten met iemand te delen die buiten de organisatie staat en met je meekijkt, zodat je als leider je eigen antwoord kunt vinden. Ik ben er om te luisteren, spiegelen en duiding te geven aan het vraagstuk in relatie tot groepsdynamiek en systeemontwikkeling. Soms doe ik een suggestie, altijd met de ruimte om zelf een keuze te kunnen maken. Ik stel vragen en nodig je uit om te reflecteren door dichtbij jezelf te blijven: “wat zie je gebeuren in het DT, het MT en de organisatie? Wat doet dit met je? Wat wil je ermee?” Ik luister, spiegel en geef terug wat ik hoor en zie. Steeds een stapje dichter naar de kern, niet door oplossingen aan te dragen of adviezen te geven, maar door in contact te zijn. ​
​
"Maaike denkt op een plezierige en constructieve wijze mee en brengt mensen in beweging".
Treja, sectormanager GGD
