Transitiebegeleiding
Procesbegeleiding aan directie en MT bij het stap voor stap inbedden van een stevige positionering en reflectie in de het ritme van de organisatie.
Ontwerp van proces | MT sessies en reflectiemomenten | Verankering van organisatiereflectie
Korte uitleg over transitiebegeleiding
Als directie en management zetten jullie de toon voor hoe er in de organisatie wordt samengewerkt. Patronen die in het leiderschapsteam zichtbaar zijn zoals onduidelijkheid over afspraken, versnippering van aandacht of besluiten die niet worden afgemaakt, werken door in alle lagen van de organisatie. In de dagelijkse drukte blijft dit vaak onbesproken, waardoor oude gewoontes leidend blijven. Transitiebegeleiding helpt om deze patronen te (h)erkennen, de effecten ervan te begrijpen en ruimte te maken voor nieuw gedrag dat past bij de koers en het gewenste organisatieritme. Zo ontstaat eigenaarschap over de beweging naar organisatiereflectie, en zijn jullie zelf het voorbeeld in helderheid, afstemming en besluitvorming.
Transitiebegeleiding zorgt ervoor dat directie en management:
-
Meer verbinding en veerkracht ontwikkelen in de onderlinge samenwerking
-
Diep inzicht krijgen in triggers, patronen en hun oorsprong
-
Patronen (h)erkennen, bespreken en loslaten, zodat nieuw gedrag mogelijk wordt;
-
Een stevige basis leggen om organisatiereflectie breder te verankeren in de organisatie
Toelichting op de transitiebegeleiding
Transitiebegeleiding is een proces waarin jullie stap voor stap de positionering van de organisatie doorleven en verder brengen naar de teams. In dit traject werk ik nauw met jullie samen om zichtbaar te maken welke patronen er in jullie systeem spelen en hoe deze doorwerken in de gehele organisatie. Vanuit die inzichten onderzoeken we hoe reflectie als stuurmiddel kan worden ingezet en welke rol ieder hierin te vervullen heeft. De transitiebegeleiding is gericht op het inbedden van (team)reflectie in de dagelijkse praktijk, zodat teams in een vast ritme hun patronen kunnen bespreken en onderzoeken. Zo ontstaat er in alle lagen van de organisatie bewustzijn op hoe er wordt samengewerkt en hoe dit bijdraagt aan de gezamenlijke doelen van de organisatie. Niet incidenteel, maar met structurele aandacht voor patronen en dynamieken in het systeem.
"Maaike brengt rust, ruimte en overzicht en weet door te dringen tot de kern van de zaak."
Wil jij meer weten over transitiebegeleiding? Neem contact op!
Wil je een keer sparren?
Mail me dan even!
