Inhoudelijke uitleg over de teamcoaching

​​

De eerste stap in de systemische teamcoaching is gericht op het in kaart brengen van de huidige teamdynamiek. Welke patronen en dynamieken zijn er? Hoe beïnvloeden deze de samenwerking? De begeleiding is in deze fase vooral gericht op reflectie. De volgende stap gaat over gezamenlijkheid: waar hebben wij elkaar bij nodig? Het team werkt aan een gezamenlijk doel en gaat aan de slag met het uitwerken van de formele en informele rollen in het team. Ook in deze fase blijft er aandacht voor patronen en dynamieken. Het team gaat steeds zelfstandig aan de slag met werkvormen en wordt tijdens het proces gespiegeld op de samenwerking. Zo leert het team al doende wat stimulerend en belemmerend werkt. Als begeleider ben ik er om het proces te faciliteren, patronen te observeren en duiding te geven aan wat zich laat zien.